Skip to main content

​
Opis

Pytanie otwarte (Open-ended) pozwala uczestnikowi napisać własną odpowiedź tekstową do 1000 znaków. Nie ma automatycznej oceny - wszystkie odpowiedzi są zbierane do późniejszego przeglądu.

​
Kiedy używać

  • Pytania wymagające uzasadnienia
  • Zbieranie pomysłów i opinii
  • Pytania refleksyjne
  • Zadania kreatywne
  • Feedback na koniec sesji
  • Pytania “co myślisz o…?”

​
Tworzenie pytania

1

Wybierz typ

“Dodaj pytanie” → “Pytanie otwarte”
2

Wpisz pytanie

Przykład: “Opisz trzy rzeczy, które wyniosłeś z dzisiejszej prezentacji.”
3

Skonfiguruj opcje

  • ☐ Kara za brak odpowiedzi - w trybach Przetrwanie/Dokładność/Seria
4

Ustaw parametry

  • Czas: 60-180 sekund (dłużej niż inne typy)
  • Punkty: Brak automatycznej punktacji

​
Widok uczestnika

Uczestnik widzi:
  1. Treść pytania
  2. Duże pole tekstowe
  3. Licznik znaków (np. “0/1000”)
  4. Timer
  5. Przycisk “Wyślij”
┌─────────────────────────────────────────────┐
│ Opisz trzy rzeczy, które wyniosłeś...       │
├─────────────────────────────────────────────┤
│                                             │
│ [Wpisz swoją odpowiedź tutaj...]            │
│                                             │
│                                             │
└─────────────────────────────────────────────┘
                                     45/1000 znaków

​
Punktacja

Pytania otwarte nie mają automatycznej punktacji. Odpowiedzi są zbierane i dostępne w raporcie sesji do ręcznego przeglądu.

​
Opcja: Kara za brak odpowiedzi

TrybKara włączonaKara wyłączona
PrzetrwaniePusta = utrata życiaBrak konsekwencji
DokładnośćPusta = punkty ujemneBrak konsekwencji
SeriaPusta = zerowanie seriiBrak konsekwencji
StandardBez efektuBez efektu
Wyłącz karę dla pytań czysto refleksyjnych, gdzie brak odpowiedzi jest akceptowalny.

​
Przegląd odpowiedzi

Po zakończeniu quizu odpowiedzi są dostępne:
  1. W raporcie sesji - lista wszystkich odpowiedzi
  2. W eksporcie Excel - kolumna z odpowiedziami
  3. W przeglądzie szczegółowym - odpowiedzi per uczestnik

​
Widok prowadzącego po quizie

Pytanie: "Opisz trzy rzeczy..."

Uczestnik 1: "Nauczyłem się o nowych metodach zarządzania czasem,
              poznałem technikę Pomodoro, zrozumiałem..."

Uczestnik 2: "Najbardziej zainteresowała mnie część o delegowaniu
              zadań oraz..."

Uczestnik 3: "Świetna prezentacja! Wyniosłem wiedzę o..."

​
Dobre praktyki

​
Formułowanie pytania

  • Zadawaj otwarte pytania (nie tak/nie)
  • Podaj wskazówki co powinno zawierać (np. “opisz 3 rzeczy”)
  • Określ oczekiwaną formę odpowiedzi

​
Czas

  • Krótka refleksja: 60 sekund
  • Rozbudowana odpowiedź: 120-180 sekund
  • Zadanie kreatywne: do 300 sekund

​
Kiedy NIE używać

  • Pytania z jednoznaczną odpowiedzią (użyj “Uzupełnij lukę”)
  • Gdy potrzebujesz automatycznej oceny
  • W dużych grupach (dużo odpowiedzi do przejrzenia)

​
Przykłady

​
Refleksja

“Co było dla Ciebie największym wyzwaniem w dzisiejszym materiale?”

​
Feedback

“Jak oceniasz tempo prezentacji i co byś zmienił?”

​
Kreatywne

“Zaproponuj trzy sposoby na wykorzystanie omówionej technologii w Twojej pracy.”

​
Sprawdzenie zrozumienia

“Wyjaśnij własnymi słowami, czym jest fotosynteza.”

​
Limity

ParametrWartość
Maksymalna długość1000 znaków
Minimalny czas30 sekund
Maksymalny czas300 sekund

​
Następne kroki

Ankieta

Szybkie zbieranie opinii

Zgłoś się

Odpowiedzi ustne